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為使新員工全面、深入地了解公司發(fā)展史及企業(yè)文化，熟悉公司整體業(yè)務(wù)及規(guī)章制度，幫助新員工快速融入公司，掌握工作流程標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)職業(yè)化素養(yǎng)，提升對公司的認(rèn)同感和歸屬感，7月18日，由廣脈科技綜合管理部組織的新員工培訓(xùn)會在公司總部會議室舉行。近40名新員工參加本次培訓(xùn)會。

新員工培訓(xùn)會上，董事長趙國民先生詳細(xì)為新員工講述了廣脈科技的發(fā)展歷史、主要成就、戰(zhàn)略發(fā)展布局和公司未來規(guī)劃等。同時(shí)，結(jié)合其自身的經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)史，暢談對職業(yè)生涯的體會和感悟，勉勵(lì)年輕人要主動學(xué)習(xí)、專注專業(yè)、練好本領(lǐng)。期望廣脈新人今后在各自崗位上肩負(fù)使命與擔(dān)當(dāng)，腳踏實(shí)地，執(zhí)著進(jìn)取，在磨礪中快速成長，將個(gè)人的理想融入到公司長遠(yuǎn)發(fā)展中，在公司發(fā)展的同時(shí)成就自己。

董事長對廣脈新人提出如下幾點(diǎn)要求：

忠于企業(yè)，敬業(yè)愛崗

忠于企業(yè)是職業(yè)道德的最佳體現(xiàn)。敬業(yè)愛崗是一流員工的必備素養(yǎng)。忠于企業(yè)并傳承企業(yè)文化，發(fā)揮螺絲釘精神，認(rèn)真做好本職工作，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，讓客戶更滿意就是為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

夯實(shí)基礎(chǔ)，深耕專業(yè)

專業(yè)能力，是成事的關(guān)鍵。想成為所在領(lǐng)域的專業(yè)人才，首先要經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，一步一個(gè)腳印打好基礎(chǔ)，踏實(shí)地向前進(jìn)。其次，要專注于目標(biāo)，通過持續(xù)的積累，才能在客戶面前、職場甚至行業(yè)中展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)。

從公司的角度來看，公司自成立以來，持續(xù)深耕信息通信技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域，打造核心競爭力，實(shí)現(xiàn)長期持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，同樣也是堅(jiān)持了專注、深耕與持續(xù)發(fā)展的理念。

保持學(xué)習(xí)，拒絕躺平

世界每天都在發(fā)生變化，廣脈后浪們必須適應(yīng)并擁抱變化，謙遜地保持學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，不斷進(jìn)步，運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題。

面對困惑和迷茫時(shí)，既要穩(wěn)得住心態(tài)、也要扛住壓力。始終堅(jiān)定意志，敢于挑戰(zhàn)，拒絕躺平，從而戰(zhàn)勝困難，超越自我。

隨后，財(cái)務(wù)部經(jīng)理劉健、人力總監(jiān)陳勤、行政經(jīng)理王影分別從公司的財(cái)務(wù)規(guī)范制度、人事制度、行政制度等方面展開培訓(xùn)。

新員工紛紛表示，通過培訓(xùn)深化了對公司的了解，看到了公司的迅速發(fā)展和美好前景，明晰了公司的戰(zhàn)略布局，確定了自我定位，將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，立足崗位，提升能力，勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮專長，將個(gè)人價(jià)值與公司價(jià)值融為一體，與廣脈共成長。

廣脈十分重視組織新員工培訓(xùn)，全方位多維度了解員工訴求，增強(qiáng)新員工入職體驗(yàn)，提升管理效能，深入落實(shí)廣脈人才興企戰(zhàn)略，激活人才引擎，賦能廣脈高質(zhì)量發(fā)展。

廣脈始終堅(jiān)信人才儲備是公司發(fā)展的核心戰(zhàn)略資源，始終著眼于員工的發(fā)展和成長，致力于實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的雙向共贏。通過優(yōu)化用工制度，強(qiáng)化員工關(guān)懷，保障員工權(quán)益，促進(jìn)人才發(fā)展，守護(hù)員工健康，增強(qiáng)公司人才核心競爭力，從而打造一支優(yōu)秀的員工和管理者隊(duì)伍。